在墨西哥,学生和教师们摆姿势拍照
6.26.2020
OG体育大学新闻报道

关注多样性和包容性的持续行动

The following communication was shared with 教师, 工作人员 and 学生 on 2020年6月26日. 

To: og体育app的教职员工和学生
来自: President Michael Maxey and the 多样性 and 包容 Steering Committee (DISC)
日期: 2020年6月26日
主题: 关注多样性和包容性的持续行动

本备忘录旨在告知您og体育app对多样性和包容性的关注. 您可以期待未来学院和多元化和包容性指导委员会的定期沟通. Our plans and actions will continue to include feedback from 学生, 教师, 工作人员, 校友和当地社区成员.   

在周五, 6月19日, 这是我们178年历史上的第一次, og体育app承认了六月节, a day commemorating the effective end of slavery on 6月19日, 1865. 学院还承诺, 在那一天的纪念, to communicate ongoing plans to focus on diversity and inclusion. 

We know we must do more to support our Black 学生 as well as all communities of color. OG体育大学 has heard your calls for more – more commitment to, acknowledgement of and transparency around diversity at the College. 我们相信,共同努力,我们能够取得真正的进展. Following is a description of actions taken and plans for the future.

og体育app的多样性、公平和包容 
尽管在过去的20年里发生了很多事情, we would like to highlight four pivotal decisions made to advance diversity, og体育app的公平和包容. 

  • In 2000, OG体育大学 formed the Office of Multicultural Affairs (OMA). OMA,标志着它的20th 今年的周年纪念, was formed to better support underrepresented minority 学生, while acknowledging the need to increase diversity and inclusion on campus.  
  • In 2018, 学院设立了LGBTQ协调员的职位, for the purpose of increasing the visibility of needs of our lesbian, 同性恋, 双性恋, 变性人, 和酷儿, 双性, 无性, +, (LGBTQIA+)社区成员. LGBTQ协调员的角色是确保为LGBTQIA+社区成员提供的服务和支持得到充分发展, 已实现和可用. Our LGBTQ Coordinator chairs the LGBTQ Advisory Council, established in 2019. 委员会由教职员工和学生组成.    
  • In 2019, the 多样性 and 包容 Steering Committee (DISC) was assembled. DISC由一个多学科团队组成,该团队评估并告知学院与多样性相关的实践, 公平与包容. 该委员会由 负责学术事务的副校长 & 学生事务,博士. 理查德•史密斯. Dr. 史密斯’s direct line of communication to senior leaders at the College, 包括总统, enables the committee to carry out meaningful action swiftly. 该委员会的目的是制定一个校园范围内的多样性和包容性议程,并确保为实现这一议程进行必要的协作和协调.    
  • 这个月, 2020年6月, the College officially unveiled the Center for Studying Structures of Race, 该中心致力于研究与种族和现代美国社会奴隶制遗留问题有关的历史和当代问题.  该中心将作为教学场所, research and community eng年龄ment about issues of race, and emphasize the examination of forms of institutional racism at local, 国家和国际层面. Efforts to develop the Center began more than a year ago. 它将位于一个住在私人住宅的家庭拥有的奴隶的翻新区, 建于1853年, 2002年被og体育app买下. The Center plans to host a variety of events open to the public, 旨在鼓励公民参与和公民, 知情的辩论. 

Current OG体育大学 多样性、股票 and 包容 Actions 

多样性和包容性声明  
在秋天, 2019, 多元化与包容指导委员会(DISC)致力于制定一份正式的多元化与包容声明, 和术语, 为学院而设. The following statement was approved by the College this year.  

OG体育大学 多样性和包容性声明 2020 
OG体育差异的承诺一直依赖于og体育app拥抱多样性和包容性的能力. Whole person development can only succeed in a community where 学生, 教师, 员工和校友看到我们每个人都很重要, each of us belongs and each of us has a purpose to find and to live.  因此, og体育app团结在其对包容性卓越的承诺,并拥抱我们社区每个成员的宝贵贡献. 在OG体育app下载的方方面面, we seek to create an educational environment and campus experiences that are socially aware, 具有文化包容性和全球意识, 庆祝多样性, 争取公平,不受歧视. 

定义  

  • 多样性 includes everything that we are and that we are not; it is all-encompassing. 它是人类差异的范围, 包括但不限于种族, 种族, 性别, 性别认同, 性取向, 语言差异, 文化背景, 年龄, 社会经济地位, 身体能力或属性, 宗教或伦理价值体系, 国家的起源, 不同的意见, 学术激情和政治信仰.  
  • 包容 is when everyone feels valued and respected, despite differences. 包容就是参与和赋权, where the inherent worth and dignity of all people are recognized. 包容是利用独特的行为, unique campus cultures while encouraging strong institutional unity.  
  • 包容的卓越 是一个持续的, 团结学生的协作过程, 教师, 工作人员, 在大学生活中融入多样性和包容性的工作中. 

奴隶劳工纪念碑  
2020年1月, the College held town hall meetings to discuss a proposal for Slave Laborers’ Memorials, to be created and displayed on the OG体育大学 campus. 这个想法是由一个罗诺克学院的学生团体提出的关于纪念碑概念的建议. Though the Spring 2020 semester was disrupted and the project’s progression curtailed, leaders have been working diligently to move forward on this significant plan of action. 目前, 现有五项建议提交校董会建筑及场地委员会. What we can share with you is that African-American artists will be commissioned to create the memorial; the entire historical accuracy and integrity of all slave memorial remembrances will be ensured; and there will be opportunities for 学生 to eng年龄 in the commemoration. These efforts will be incorporated in campus visits and tours. 

教师招聘   
In 2018, 学院更加注重文化能力培训和招聘实践的发展,以实现我们教师多元化的最终目标. 招聘委员会的培训是围绕如何避免学院招聘过程中的结构性和隐性偏见进行的. 也, 从2018年秋天开始, all hiring committees were required to appoint a Search Advocate, charged with ensuring that the process conformed to best practices. 此外, all 教师 openings were posted to The Registry for Diverse and Strategic Faculty, an online job ad site established by Texas Tech University.   

2019年7月,学院 joined the Consortium for Faculty 多样性 at Liberal Arts Colleges (CFD). CFD有一个来自不同背景的教师候选人的可搜索数据库,成员可以搜索可能适合校园开放的候选人. 最后, the College developed a Julius Dreher Postdoctoral Fellow position, 以学院第三任校长命名, 谁, 在他任职期间, brought international and Native American (specifically, 乔克托族的学生.  

学院设定的目标是有两名德雷尔博士后驻留——一名在2021年秋季开始,另一名在2022年秋季开始. 这意味着到2022年秋天, 我们会建立两个人, 在不同的部门, with the expectation that we maintain that level in future years. We seek candidates 谁 have interest in mentoring underrepresented 学生, 多样化的课程设置, 或者赞助不同的社区参与. We plan to increase the percent年龄 of our general education courses that focus on race, 种族, 性别, 以及社会公正.  

今年夏天, 教职员工正在参与一系列针对教职员工的反种族主义培训机会.  

亨丽埃塔缺乏遗产研讨会  
2019年9月在og体育app成立,以承认和支持科学贡献来自所有种族的人的想法, 性别, 背景, 国家, 宗教与教育. 该系列举办的活动,展示了具有代表性不足背景的科学家,他们可以为我们的学生提供模型. 

亨丽埃塔·拉克斯是一位非裔美国女性, 1920年出生于OG体育, 并在弗吉尼亚生活.  在未经她同意的情况下,从她的宫颈癌中分离出来的细胞被培育成了人类细胞系, 称为海拉细胞, 用于医学研究的革命.

研究和倾听 
2019年春天, 该学院管理了高等教育数据共享联盟多样性和公平校园气候调查, 目的是了解og体育app社区对校园气候的看法以及对多样性和公平的支持.  多样性与公平校园气候调查委员会于2019年秋末成立,负责分析调查结果,并向多样性主席建议优先事项 & 包容 Steering Committee, 负责学术事务的副校长 & 学生事务,博士. 理查德•史密斯. 委员会成员包括教师, 工作人员, 学生, 也是OG体育大学董事会的成员. An analysis of the survey was completed this week, and the official report delivered to Dr. 史密斯, 6月25日, including recommendations 为学院而设 around diversity, 公平与包容, which will be shared in future communications around these issues. 

新河 & OG体育山谷多样性专业网络  
这个网络旨在连接人们, 可能性, and partners that build businesses and drive the economy. 该网络了解长期关系的价值,并致力于在多样性和包容性举措方面创造积极的变化. og体育app将寻求与该网络的会员和联盟,以加强该机构的教职员工招聘和留住工作. 

勇敢的谈话  
多元化与包容指导委员会和多元文化事务办公室将继续与校园伙伴和社区合作,与学生举行小组讨论, 教职员及职员 to address national and local issues. Examples of these cour年龄ous conversations will be: social justice activist panels; webinars addressing the community topics; and a continuation of healing circles, diversity dine-ins and Shades of Maroon activities for our student body. 这些活动将使学院能够用心倾听,并合作制定解决方案,更好地支持少数民族学生, 教职员及职员. 

表示
We will explore efforts to foster more purposeful alumni eng年龄ment around diversity, 公平和包容问题. 学院将与校友执行委员会的领导层合作,探索采用和强调校友关注的结构变化. 

我们还将努力确保代表性不足的群体在整个学院的沟通渠道中得到更周到的代表. 

以下是DISC委员会成员名单, please do not hesitate to reach out with feedback or questions. We must work together as a community to make real progress toward diversity, 股本, 以及og体育app的包容性卓越.  

谢谢你的支持.

多元化和包容性指导委员会成员:  

  • 牧师. 克里斯·鲍文,教堂的院长 
  • Wes Brusseau, Associate Director of Student 健康 and Counseling Services/ LGBTQ Coordinator 
  • Laura Leonard, Assistant Director of Academic Services for Accessible Education 
  • 凯西·马丁,人力资源总监 
  • 伊丽莎白·麦克伦尼,图书馆馆长 
  • 娜塔莎·桑德斯,多元文化事务主任 
  • Chair, 理查德•史密斯, 负责学术事务的副校长 & Student Affairs, Shirley C and Donald E Morel Dean of the College 
  • Gail Steehler, Associate Dean for Academic Affairs and General Education Professor